Еңбекақы: Нұсқалар арасындағы айырмашылық

'''Еңбекақы''' — [[жұмыс берушi]]нің [[қызметкер]]ге атқарылған жұмыс үшін заттай немесе ақшалай берілетін [[төлем]] немесе сыйақы. Төлемнің мөлшері күндік, сағаттық ақыға байланысты немесе орындалған әр тапсырманың белгіленген ақысына байланысты есептелінуі мүмкін. Алайда кей жағдайларда қызметкерлер[[қызметкер]]лер еңбекақыны клиенттерден сыйлық ретінде тікелей алуы мүмкін.

Cалыстыратын болсақ, [[жалақы]] қызметкерге[[қызметкер]]ге жұмыс істеген сағатына қарамастан белгілі бір уақыт (мысалы апта немесе ай) сайын берілетін тұрақты [[төлем]].

Еңбекақы жұмыс уақыт бірлігіне (немесе орындалған әр тапсырмаға) байланысты төленеді. Жұмыс күні – осындай уақыт бірліктерінің ең алғашқы түрі болып табылады. Жұмыс уақытының бірнеше бөлікке бөлінуі бастаған кезі сағаттың[[сағат]]тың ойлап табылуы уақытына дөп келді. Сондықтан, қазіргі таңда сағаттық [[төлем]] еңбекақының кең таралған түрі болып табылады. <ref>{{Cite journal | volume = 38 | pages = 56–97 | last = Thompson | first = E. P. | title = Time, Work-Discipline, and Industrial Capitalism | journal = Past and Present | year = 1967 | jstor = 649749 | doi=10.1093/past/38.1.56}}</ref><ref>{{Cite book | publisher = University of Chicago Press | isbn = 9780226155104 | last = Dohrn-van Rossum | first = Gerhard,, | others = Thomas Dunlap (trans.) | title = History of the hour: Clocks and modern temporal orders | location = Chicago | year = 1996 }}</ref>

===ЖалақыЕңбекақы айырмашылықтары===